docs: fundamentals - add problem solving framework

assets/documents/principles/fundamentals/问题求解能力.md

@@ -0,0 +1,116 @@
+# 问题求解能力
+
+问题求解能力本质上就是：
+
+把“当前状态”推进到“目标状态”的能力
+
+所以，任何复杂能力，往下拆，最后都可以落到这一件事上：
+
+* 先看清楚问题是什么
+* 再设计求解路径
+* 再执行并校正
+
+## 描述
+
+### 一、定义问题
+
+先把问题说清楚，不然根本无从求解
+
+定义问题，至少要回答：
+
+* 目标：要达到什么结果
+* 现状：现在是什么情况
+* 差距：目标和现状之间差了什么
+* 判断标准：怎样算解决了
+
+也就是：
+
+问题 = 目标状态 - 当前状态
+
+### 二、求解过程
+
+你写的这三个词非常关键：
+
+* 目标
+* 约束
+* 对象
+
+我建议把它扩成一个更完整但仍然极简的求解模型：
+
+#### 1）目标
+
+要解决到什么程度
+是“可用”就行，还是“最优”
+是短期目标，还是长期目标
+
+#### 2）约束
+
+不能忽略的边界条件是什么
+例如：
+
+* 时间
+* 资源
+* 规则
+* 风险
+* 能力上限
+
+#### 3）对象
+
+到底在处理什么东西
+对象可能是：
+
+* 事
+* 人
+* 系统
+* 信息
+* 资源
+* 环境
+
+#### 4）路径
+
+用什么方法，从现状走到目标
+也就是：
+
+* 拆解
+* 排序
+* 试错
+* 反馈
+* 修正
+
+## 一句话总结
+
+问题求解能力 = 准确定义问题，并在目标、约束、对象之下，设计并执行有效求解路径的能力
+
+## 这个框架为什么很底层
+
+因为很多看起来不同的能力，其实只是问题求解能力在不同场景里的表现：
+
+* 学习能力：解决“如何更快获得有效知识”的问题
+* 决策能力：解决“在不确定条件下如何选更优方案”的问题
+* 沟通能力：解决“如何让信息被准确接收并促成行动”的问题
+* 管理能力：解决“如何通过资源配置达成目标”的问题
+* 创新能力：解决“旧解法不够用时，如何找到新解法”的问题
+
+也就是说：
+
+所谓各种能力，本质上都是问题求解能力的场景化展开
+
+## 继续压缩
+
+可以直接压成一个公式：
+
+问题求解 = 定义问题 × 构造解法 × 验证结果
+
+再展开就是：
+
+* 定义问题：目标、现状、差距
+* 构造解法：对象、约束、路径
+* 验证结果：反馈、迭代、收敛
+
+## “原则”版本
+
+你可以这样说：
+
+> 人的终极核心能力只有一个：问题求解能力
+> 所有其他能力，都是这一能力在不同对象、目标与约束条件下的具体表现
+> 问题求解的前提是定义问题，问题求解的核心是围绕目标、约束与对象构造求解路径，并通过反馈不断修正，直到达成目标