
# 贡献者公约

## 我们的承诺

我们承诺使我们的社区对所有人保持友好、安全且公平。

我们承诺营造一个尊重并促进每位个体尊严、权利与贡献的环境，无论其种族、民族、种姓、肤色、年龄、体貌特征、神经多样性、残疾状况、生理性别或社会性别、性别认同或表达、性取向、语言、哲学或宗教信仰、国籍或社会出身、社会经济地位、教育程度或其他身份属性。所有真诚参与并遵守本公约者，均享有同等的参与权利。


## 受鼓励的行为

虽然各自的社会规范可能有差异，但我们都努力达到这个社区对积极行为的期待。我们也了解，因为文化、背景或母语的不同，别人对我们的言行的解读可能不同于我们的初衷。

考虑到以上这些，我们承诺以审慎的态度彼此相待，并以践行以下共同价值为行为准则：

1. 尊重我们**社区的宗旨**、各项活动及集会方式 
2. 以**善意与诚实**的态度与他人互动
3. 尊重**不同的观点与经历**  
4. 对自己的言行及贡献**负责**  
5. 以得体的方式给予并接受**建设性意见** 
6. 承诺在造成伤害时进行**弥补** 
7. 采取其他有益于**社区福祉**的行为


## 受限制的行为

我们同意在社区内限制以下行为。出现这些行为、威胁实施这些行为、或宣传这些行为，均视为违反本行为准则。

1. **骚扰**：在明确表达界限后仍侵犯这些界限，或在被清楚要求停止后，仍进行不必要的个人关注。
2. **人身攻击**：针对社区成员或群体发表侮辱、贬低或带有蔑视性的言论。
3. **刻板印象或歧视**：基于无法改变的身份或特征，来评判他人的性格或行为。
4. **性化**：做出在社区场景或宗旨下普遍认为不恰当的亲密举动。
5. **侵犯保密性**：未经允许分享或利用他人的个人或隐私信息。
6. **危害行为**：对任何人或群体实施、煽动或威胁施加暴力及其他伤害。
7. 其他威胁**社区福祉**的行为。


### 其他限制行为

1. **虚假身份**：出于任何原因冒充他人，或假扮他人以规避监管措施。
2. **未正确标明来源**：未正确标明所贡献内容的来源。
3. **宣传材料**：以不符合社区规范的方式分享营销或其他商业内容。
4. **不当传播**：未能以负责任的方式呈现包含、链接或描述任何其他受限制行为的内容。


## 通报问题

即使社区成员之间尽其所能地合作，也仍然可能发生矛盾。并不是所有冲突都涉及违反行为准则，本准则旨在强化受鼓励的行为与规范，它们有助于预防冲突并将伤害降到最低。

当事件发生时，及时报告非常重要。要报告可能的违规行为，**youwukuncheng@163.com**。

社区管理员会严肃对待违规报告，并尽力及时回应。将对所有违反行为准则的报告展开调查，方式包括查阅消息、日志及录音，或访谈证人及其他相关参与人。社区管理员在优先保障安全与保密性的前提下，会尽可能保持调查与执行过程的透明度。为践行这些价值观，执行措施会在涉事各方的私下环境中进行，但如经各方同意，将事件通报全体社区也可以作为解决方案的一部分。


## 处理与弥补伤害

**[注意：下文所列的处理办法与补救措施，是基于行为准则执行过程中的最佳做法而提出的建议。如果你们的社区已经有既定的执行流程，请确保修改本段内容，以描述你们自己的政策。]**

若社区管理员经调查确认存在违反此行为准则的行为，将参照以下"分级处理"机制，根据事件对相关人员及社区整体造成的影响程度，确定最适宜的伤害弥补方案。根据违规严重程度，可跳过较低级别的处理措施。

1) 警告  
   1) **事件**：单次或连续违规行为  
   2) **后果**：社区管理员将发出书面私信警告  
   3) **弥补**：弥补的方式如书面私下致歉、坦承自己的责任，或主动确认清楚今后该如何做才符合期待。
2) 暂时限制活动
   1) **事件**：重复造成先前已被警告的违规，或首次发生略为严重的违规行为。
   2) **后果**：发出私下的书面警告，并设定一个有时间限制的冷静期，旨在强调事态的严重性，并让相关社区成员有时间消化与处理该事件。冷静期可能是限制在特定的交流渠道，或限制与特定社区成员的互动。
   3) **弥补**：修复的方式可能包括道歉、利用冷静期反思自身行为及其影响，以及充分意识到在冷静期结束后如何重新进入社区空间。
3) 暂时停权
   1) **事件**：出现社区管理员已多次警告后仍然重复违规的模式，或一次严重违规行为。
   2) **后果**：发出私下的书面警告，并附上恢复权限所需满足的条件。通常，临时停权旨在给予被停权者时间，反思其行为以及考虑可能的改正措施。
   3) **弥补**：弥补的条件包括尊重停权的意旨、达成恢复权限的指定条件，以及充分认识到在停权解除后如何重新融入社区。
4) 永久封禁
   1) **事件**：多次违反行为准则，且其他分级处理措施均未能解决问题，或发生严重到社区管理员认定无法在该成员继续存在的情况下保障社区安全的违规行为。
   2) **后果**：撤销其对所有社区空间、工具及交流渠道的访问权限。一般而言，永久封禁应极少使用，必须有充分且有力的理由，且仅在其他弥补手段未能改变其行为时才作为最后手段实施。
   3) **弥补**：此类严重情形下，不存在可行的弥补途径。

本分级处理措施旨在作为指导方针，并不限制社区管理者在符合社区最大利益的前提下，运用其自主裁量权与判断力。


## 施行范围

本行为准则适用于社区所有空间，同时也适用于个人在公共场合或其他场合正式代表社区的情况。代表社区的行为包括但不限于：使用官方电子邮件地址；通过官方社交媒体账号发布内容；作为指定代表出席线上或线下活动。


## 贡献归属

本行为准则改编自 贡献者公约 3.0 版，该公约永久可在此查阅：[https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/](https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/)。

贡献者公约 由 Organization for Ethical Source 负责维护，并以 CC BY-SA 4.0 许可协议发布。查看该许可协议请访问：[https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)。

关于 贡献者公约 的常见问题解答，请参阅：[https://www.contributor-covenant.org/faq](https://www.contributor-covenant.org/faq)。各语言版本译文请见：[https://www.contributor-covenant.org/translations](https://www.contributor-covenant.org/translations)。更多执行与社区指南资源请见：[https://www.contributor-covenant.org/resources](https://www.contributor-covenant.org/resources)。本分级措施的灵感来源于 [Mozilla 行为准则团队](https://github.com/mozilla/inclusion) 的工作。

